Вакансия Ведущий HR-менеджер (Санкт-Петербург)

Вакансия

ГлавнаяВакансия Ведущий HR-менеджер (Санкт-Петербург)

Ведущий HR-менеджер (Санкт-Петербург)

О компании:

assino – глобальная консалтинговая компания, эксперты рынка автоматизации международного и отечественного корпоративного бизнеса в России. Уже более 20 лет мы применяем лучшие практики миграции на локальные решения, внедряем и интегрируем корпоративные системы, используя уникальный опыт сотрудничества с ведущими вендорами ERP.

assino – это опыт консалтинга и реализации более 200 проектов с лидерами глобального и российского рынка: Siemens, Porsche, Shell, Лукойл, Tarkett. Наша проектная технология, созданная из лучших мировых практик автоматизации бизнеса с использованием методологий Agile, Waterfall и ТБР, а также грамотное управление рисками гарантирует полное завершение проекта в срок и в рамках бюджета. В предоставлении сервиса мы руководствуемся практиками ITIL, что подтверждает международный стандарт ISO 9001:2015 и ежегодное прохождение внешних аудитов.

assino – это команда свыше 300 высококвалифицированных специалистов, выпускников МГТУ им. Баумана, МФТИ, СПбГУ, Университета ИТМО и других ведущих вузов России. Проектная команда постоянно совершенствуют свои ключевые навыки благодаря разнообразию задач в крупных корпоративных проектах. Помимо этого, важной составляющей миссии assino является обучение и развитие всех сотрудников за счет индивидуального карьерного плана и профессионального наставничества.

Основные задачи:

Осуществление полного цикла поиска и оценки кандидатов;
Адаптация и сопровождение нового сотрудника в период испытательного срока;
Курирование сотрудника на всех этапах работы в компании;
Развитие внешнего HR-бренда компании;
Оптимизация системы обучения и оценки;
Помощь в разработке программ лояльности и мотивации сотрудников;
Работа с HR-аналитикой.

Требования:

Опыт работы в рекрутинге (опыт успешного закрытия IT-вакансий будет дополнительным преимуществом);
Навыки работы с HR-процессами: адаптация, мотивация, повышение лояльности сотрудников;
Личностные качества: коммуникабельность, стрессоустойчивость, самостоятельность, умение работать в многозадачном режиме, гибкость, аналитическое мышление.

Мы предлагаем:

Официальное трудоустройство. Гарантированный стабильный доход, который состоит из базовой ставки (обсуждается индивидуально) и премиальной части (по результатам работы).
Реальную возможность профессионального и карьерного роста до руководителя HR-департамента, индивидуальный план развития, внутреннее и внешнее обучение за счет компании;
Разработанную систему адаптации для новых сотрудников;
Работу в устойчивой международной компании – за 20 лет на рынке прошли не один экономический кризис;
Корпоративная связь и ноутбук;
Программу помощи при переезде иногородним сотрудникам; Комфортный офис, гибкий график, возможность удаленной работы.
Комфортный офис, гибкий график, возможность удаленной работы.